Les apports du BIG DATA à la gestion des ressources humaines

Avenir de l’IT : Si les promesses du Big Data ont dans un premier temps enthousiasmés les métiers de la publicité et de la finance, ce sont aujourd’hui d’autres secteurs qui cherchent à tirer profit des bénéfices assurés par l’analyse de données, dont la RH. Focus sur le contrôle de l’activité et la gestion de […]